Ｑ１．労災認定されるための具体的な条件はありますか？

Ａ１．労働災害として認定されるためには、「業務上の災害であること」である必要があります。具体的には、業務の遂行中であること、業務に起因する事故や疾病であることが要件となります。

【事例】工場勤務中の事故で労災認定を受けた事例。

Ｑ２．仕事中に発生したケガはすべて労災に認定されますか？

Ａ２．労働中と私的行為の境界が不明瞭であることも多く、こちらもよく相談のあるご質問です。業務に直接関連しない私的な行動中の事故は対象外ですが、業務に必要な行為（例：会社の指示による移動中の事故など）は認定される可能性があります。

Ｑ３．通勤途中の事故は労災の対象になりますか？

Ａ３．通勤災害として認定される場合がありますが、合理的な経路を外れた場合は対象外になることもあります

通勤中の交通事故に関する詳しい記事はこちら。

Ｑ４．休業補償はどのような場合に受け取れますか？支給される金額はいくらですか？

Ａ４．労災認定後、休業（補償）給付として、休業4日目以降に給付基礎日額の60%及び特別支給金として給付基礎日額の20％が支給されます。

【事例】工場作業中に負傷し、休業補償を受けた事例。

Ｑ５．労災での休業補償はいつまで受け取れますか？

Ａ５．傷病の回復状況によりますが、原則として労働不能期間中に支給されます。

給付の内容について詳しくはこちらこちら

Ｑ６．労災認定が下りるまでにはどのくらいの期間がかかりますか？

Ａ６．労災認定の可否はケースバイケースですが、通常1～3か月程度かかることが多いです。

Ｑ７．労働災害被災者が死亡した場合、遺族はどのような補償を受けられますか？

Ａ７．遺族補償年金や遺族一時金が支給される可能性があります。また、葬祭料の一部も労災保険から支給される可能性があります。

労働災害と死亡事故について詳しくはこちら。